Aukje Nauta | Werkplek als speelplaats

Meer en meer organisaties hebben de mond vol van zelfsturing en zelforganisatie. Maar dat lijken meer woorden dan daden. Want wat kopt de krant? ‘Keurslijf baas knelt’. Uit  TNO-onderzoek blijkt dat 44 procent van de werkenden nauwelijks autonomie op de werkplek ervaart. In 2007 was dat 38 procent. En dat terwijl autonomie een belangrijke, zo niet dé belangrijkste bron is van vitaliteit. Aukje Nauta laat zien dat de slimme bedrijven van nu en straks volop ruimte bieden aan hun werkenden, niet alleen ruimte om het werk naar eigen inzicht vorm te geven, maar ook ruimte om te leren, en zelfs om te spelen. Wat zouden mens en organisaties erbij winnen als de werkplek van de toekomst één en al speelplaats is?

Aukje Nauta (1967) is mede-eigenaar van Factor Vijf Organisatieontwikkeling. Tot 2016 was ze bijzonder hoogleraar 'Employability in werkrelaties' vanwege de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek aan de Universiteit van Amsterdam, en kroonlid SER. Studeerde organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Promoveerde op conflicthantering in organisaties. Werkte achtereenvolgens bij TNO, Randstad en de Universiteit van Amsterdam. Adviseert over, en doet onderzoek naar duurzame inzetbaarheid, vernieuwing van arbeidsrelaties, conflicthantering, organisatieontwikkeling en sociale innovatie.