Drie dagen onder professoren

Marga Rijken

In mei bezocht ik het congres van de European Association of Work and Organizational Psychology, EAWOP voor intimi. Het thema was “Respectful and Effective Leadership – managing people and organizations in Turbulent Times”. Daan van Knippenberg opende het congres met een zeer betrokken keynote over ‘Value Based...

Beleid en welbevinden

Jacqueline Boerefijn

Positieve psychologen zijn niet de enige professionals die zich bezig houden met menselijk welbevinden. Ook beleidsmakers, politici en economen laten de mogelijke effecten op het menselijk geluk steeds vaker meewegen in hun beleidsbeslissingen. 21 mei was de officiële Europese lancering van het ‘World Happiness...

Straf

Laura Weiss

Mijn vader is psycholoog in een jeugdgevangenis. Ik ben dus al van kleins af aan bekend met het concept ‘straf’ in onze cultuur. Toch leek me deze manier van straffen als kind heel vreemd. Als mijn vader me meenam naar werk had ik altijd het grootste plezier met de ‘aardige jongens’ die met mij trampoline sprongen....

Waarom hebben onze hersenen moeite met feedback?

Muriel Schrikkema

Veel organisaties gebruiken feedbackinstrumenten om managers en medewerkers naar betere prestaties te begeleiden. Recente nieuwe inzichten in de werking van ons brein laten echter zien dat deze instrumenten voor een deel op foutieve aannames berusten, waardoor ze niet de beoogde groei en verbetering stimuleren, en zelfs een averechts effect...

Positieve psychologie zowel wetenschappelijk als praktisch relevant

Marius Rietdijk

Positieve psychologie is een stroming in de psychologie die begrijpt dat je de wereld kunt verbeteren door niet alleen te analyseren wat fout gaat, maar juist aandacht te geven aan het goede. Zo kun je proberen te snappen waarom iemand ruzie maakt, maar ook juist letten op gedrag dat bijdraagt aan het goed functioneren van een team. ...

De tweede helft

Ingrid Weening-Meestringa

We zijn bij een belangrijke voetbalwedstrijd. In de eerste helft gebeurt nog niet wat we met zijn allen verwacht hadden: ons elftal laat belangrijke steken vallen, het loopt niet goed! En dan is het rust. De trainer spreekt zijn club toe. Er moet beter verdedigd worden, de tegenstander mag niet zoveel kansen krijgen, tegelijkertijd moet er...

De kracht van minder

Tijden veranderen. Tegenwoordig is het niet: meer = beter, maar: minder = meer. Gelukkig zijn met wat je hebt, met de baan die je hebt, met het huis waar je woont. Proberen met minder gelukkig(er) te zijn. Niet omdat het moet, maar omdat het kan, omdat je er voor kiest, omdat je het wilt. Niet meer geld verdienen en hard werken om die...